Graduatoria SSM
2024
Punteggio minimo
83,75
su 147
Posizione minima
N/D
in graduatoria
Graduatoria SSM
2025
Punteggio minimo
96,75
su 147
Posizione minima
4312
in graduatoria
Previsione SSM
2026
95,3 - 111,3
punti su 147
In base ai dati 2024 e 2025, il punteggio sembra in crescita rispetto all’anno precedente.
Questa non è una previsione statistica precisa: usa solo i dati disponibili e serve a dare un’idea orientativa della competitività della scuola.
Pagella ssmreview:
0/10
Didattica
8/10
Impegno Lavorativo
4/10
Qualità Ambiente
3/10
Qualità Struttura
9/10
Pratica e Autonomia
3/10
Rotazioni e Rete
6/10
Possibilità Ricerca
56
Ore Settimanali
12
Mesi Extrarete
2
Guardie Mensili
Le recensioni di questa scuola:
Recensione di uno/a specializzando/a junior (1° o 2° anno)
14 ottobre 2026
Pagella
Informazioni aggiuntive
Approfondimenti
Commenti globali
Buon ambiente tra specializzandi. Alcuni strutturati/tutor ben disposti ma oberati da troppi incarichi. Gli altri ordinari e professori mal disposti, spesso e volentieri si relazionano agli specializzandi mediante insulti e critiche mai costruttive, spesso di forma e con tono “ai miei tempi se ci facevano lavorare insultandoci 20 ore di fila ringraziavamo, vi dovreste vergonare”. Organizzazione pessima della scuola e dell’intera struttura ospedaliera. Una carenza SEVERA di personale ordinario, medico e infermieristico.
Qualità della didattica
Frontale: Praticamente inesistente. Formazione, quando possibile, esclusivamente tra pari. Sono proposti dei webinar da parte di docenti di altre scuole, spesso sovrapposti agli orari di lavoro
Sul campo: -
Esame fine anno: Vero e proprio esame orale. Assenza totale di materiale fornito dalla scuola, anche quando esplicitamente richiesto. Programma vago. Spesso citato nel contesto di discussioni durante le ore di lavoro (chi vuol capire capisca)
Ambiente lavorativo
Impegno: Lavoro pesante, spesso di fretta e senza guida o sostegno degli ordinari - che spesso sono introvabili durante l’orario lavorativo. Turni di guardia da 12 ore diurni e/o notturni, di media una/due al mese. Obbligatorietà (per scelta del direttore della UOC) del passaggio di uno specializzando (e MAI di un ordinario) durante tutte le domeniche e tutti i giorni festivi.
Clima: Rapporti con gli specializzandi sereni e di gruppo. Rapporti buoni con alcuni ordinari giovani. Pessime le interazioni, anche minime, con ordinari e professori. Personale infermieristico in ovvia carenza di personale che si rifà sugli specializzandi non potendo avere dialogo con gli ordinari o direttore.
Struttura ospedaliera
Pessima, macchinari antiquati. Computer che non funzionano e in estrema carenza. Cadono le piastrelle dai muri e le maniglie dalle porte.
Pratica e rotazioni
Pratica/Autonomia: Autonomia praticamente totale data l’assenza di guida pratica.
Rotazioni/Rete: 3 reti formative
Opportunità di ricerca
Incentivata da alcuni ordinari da altri completamente ostracizzata
Attività extra
Congressi: -
Extrarete/Estero: -