Università di FIRENZE

Qualità della didattica

Frontale: Poche lezioni, alcune eseguite in presenza (da un paio di anni vengono organizzati del "Grand Round" , cioè delle discussioni monotematiche con uno o più specialisti invitati a discuterne), altre online. Ma gran parte dello studio è spesso individuale e a discrezione del singolo specializzando.

Sul campo: Esperienza variabile in base a dove si lavora, ma in generale ci sono quasi sempre tutor presenti, disponibili, chi più e chi meno aperti a chiarimenti. Nella mia esperienza non mi sono mai sentito lasciato da solo quando non avrei voluto.

Esame fine anno: Ad oggi per i primi anni consiste nella discussione di un caso fornito dal professore/direttore, per i successivi invece si espone un caso a scelta dello specializzando. In entrambi i casi è una formalità

Ambiente lavorativo

Impegno: I ritmi lavorativi sono sostanzialmente sostenibili, spesso tranquilli. Il lavoro si svolge in turni mattutini, pomeriggi e /o notti, a volte turni di 12 ore in base alle necessità di reparto, possibilità anche turni festivi, di solito ben organizzati e suddivisi nei limiti del possibile e in base al numero di specializzandi in ciascun reparto. In media si parla di circa 2-3 guardie festive al mese, ma data la variabilità delle rotazioni è difficile generalizzare, comunque nulla di insostenibile.

Clima: Nel reparto universitario il rapporto è più tendenzialmente formale, ma comunque rispettoso reciprocamente, nell'ospedale periferico è più informale. Ovviamente anche qui vista la variabilità delle sedi possono esserci casi isolati che fanno eccezione. Rapporti con colleghi distesi, però essendo dall'inizio divisi nei vari reparti è facile la "segregazione" per gruppi ed è difficile costruire un gruppo unito. Ciò comunque non compromette le necessità organizzative e il confronto su aspetti importanti da decidere durante il percorso. Rapporto con infermieri sostanzialmente collaborativo e rispettoso, solite eccezioni isolate a parte.

Pratica e rotazioni

Pratica/Autonomia: In generale la pratica ecografica bedside è molto diffusa e insegnata (ecografia toracica, doppler venoso di I livello, rudimenti di ecocardiografia bedside), poi raffinata con le rotazioni specifiche. Forse è troppo variabile l'attenzione a fare eseguire procedure come paracentesi, toracentesi ecc. , ma è abbastanza diffusa e trasmessa la competenza di posizionamento di accesi arteriosi e accessi venosi ecoguidati es. Midline. Gli strutturati nei reparti universitari sono più tendenti a fare loro, lasciando comunque vari compiti da eseguire allo specializzando, nel periferico c'è più spazio di autonomia, ma tutto variabile caso per caso ovviamente. Personalmente non mi sono mai sentito abbandonato.

Rotazioni/Rete: I primi 2-3 anni sono da svolgere nel reparto universitario di assegnazione (in base alla numerosità degli specializzandi una quota inizia da un reparto di un ospedale periferico, ma molti sono a Firenze o comunque ben raggiungibili, in tal caso comunque viene fatto svolgere un periodo in una medicina universitaria), i restanti sono rotazioni obbligatorie in PS (a scelta universitario o periferico, 6 mesi), subintensiva (4 mesi), stroke unit (2 mesi) , ambulatori ecocardio/eco vascolare (2 mesi ciascuno), ambulatori vari a scelta (lista non esaustiva include tra i più importanti ecoaddome, centro trombosi, malattie rare, day service e vari tronchi comuni es. malattie infettive, gastro ecc.) ciascuno per un massimo di 2 mesi, i restanti mesi più liberi da programmare e di solito trascorsi o di nuovo nel reparto iniziale, o in PS (anche diverso da quello iniziale) o in una medicina periferica.

Attività extra

Congressi: La partecipazione ai vari congressi è concessa e incentivata. La scuola rimborsa un totale di 1500 pro capite divise in 500 circa per anno (ma se non vengono richiesti ciascuno anno sono ridestinati ad altri e non vengono "messi da parte") al massimo per rimborsare eventuali attività formative. L'azienda tuttavia fornisce anche vari corsi a prezzi spesso molto accessibili agli specializzandi (ad es. ALS solo il prezzo del manuale) se non alcuni gratuti.

Extrarete/Estero: Credo sia possibile la possibilità di frequentare extrarete (su base individuale). Qualcuno è anche riuscito ad organizzarsi per periodi all'estero (sempre individualmente in accordo col direttore) o per progetti umanitari in Africa (esistono enti affiliati con la Scuola che coordinano queste attività)

Qualità della didattica

Frontale: Didattica frontale praticamente assente, qualche lezione online, non calendarizzate. Possibilità di frequentare lezioni di altre specialità

Sul campo: Tutor disponibili con autonomia crescente sia per la teoria sia per le procedura pratiche (ecografie, drenaggi, accessi)

Esame fine anno: Formalità

Ambiente lavorativo

Impegno: Orari rispettati in media 6-7 ore al giorno, due weekend al mese liberi quasi sempre garantiti, una guardia notturna e una diurna. Riposi e smonti rispettati. Ottima possibilità di organizzarsi in reparto per la gestione dei turni (gestione variabile però tra le varie medicine interne)

Clima: Ottimo ambiente e ottimi rapporti sia con strutturati che con il personale sanitario. Non gerarchico, complessiva un clima sereno

Pratica e rotazioni

Pratica/Autonomia: Possibilità di imparare a fare ecografie, posizionare drenaggi, paracentesi, accessi vascolari. Strutturati ben disposti a spiegare e a lasciare un po' di autonomia in maniera graduale con la specialità

Rotazioni/Rete: Primi 3 anni in reparto successivamente iniziano le varie rotazione in ecografie, PS, ospedali periferici, ambulatori, altri reparti di interesse

Attività extra

Congressi: C'è la possibilità ma non c'è molta proposta da parte della scuola, budget di 500€

Extrarete/Estero: Accettati 12 mesi estero/extrarete