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Università di PERUGIA

Medicina del lavoro

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Pagella ssmreview:

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Didattica

10/10

Impegno Lavorativo

5/10

Qualità Ambiente

5/10

Qualità Struttura

3/10

Pratica e Autonomia

3/10

Rotazioni e Rete

0/10

Possibilità Ricerca

60

Ore Settimanali

2

Mesi Extrarete

10

Guardie Mensili

Le recensioni di questa scuola:

Recensione di uno/a specializzando/a del 2° anno

01 agosto 2025

Pagella

Valutazione globale:
(3.0/10)
Didattica:
(0.0/10)
Impegno lavorativo:
(10.0/10)
Qualità ambiente lavorativo:
(5.0/10)
Qualità struttura ospedaliera:
(5.0/10)
Possibilità di pratica/autonomia:
(3.0/10)
Rotazioni e rete formativa:
(3.0/10)
Possibilità di ricerca:
(0.0/10)

Informazioni aggiuntive

Ore settimanali: 60
Mesi extrarete max: 2
Guardie mensili: 10

Approfondimenti

Commenti globali

Pregi si impara la medicina interna. Difetti si fa solo reparto/ambulatorio pneumologico, zero formazione, zero pratica di medicina del lavoro aldilà della sorveglianza, zero audiometrie, zero sopralluoghi ma più di tutto zero teoria.

Qualità della didattica

Frontale: Inesistente

Sul campo: Scarsa solo nell'ambito della visita di sorveglianza. Carente nelle restanti attività.

Esame fine anno: Casuale con domande di infettivologia e medicina interna ma nulla sulla medicina del lavoro e sui programmi che infatti Jon vengono svolti

Ambiente lavorativo

Impegno: 10/10 il reparto con pazienti da seguire e lettere di dimissione è totalizzante e il lavoro non si conclude con le 6 ore caniniche

Clima: Stressante, direttore non in grado di dirimere le criticità

Struttura ospedaliera

Decente ma in costante declino per carenza di personale

Pratica e rotazioni

Pratica/Autonomia: Parziale sull'attività di reparto. Per la sorveglianza non siamo coinvolti nella formulazione del giudizio dei casi più particolari.

Rotazioni/Rete: INPS e inail all'ultimo anno per circa un mese ciascuno, non sufficienti per essere pronti al lavoro

Opportunità di ricerca

Zero

Attività extra

Congressi: Zero, se si solo sulla pneumologia

Extrarete/Estero: Zero

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