Università di MILANO

Qualità della didattica

Frontale: Esami inutili, fin dal primo anno, anche in itinere. Lezioni che non vertono sulla medicina del lavoro, anche tutti i giorni della settimana in alcuni periodi. Esame di passaggio finale dove I professori si scatenano per darti un voto basso, unico modo per colpirti a loro modo di vedere. Io però lavoro fuori e nessuno mi ha chiesto mai il voto di specializzazione.

Sul campo: Tranne rare eccezioni, nulla. Alcune sedi (sacco e san paolo) sono ridicole, passi intere giornate a fissare il muro. Strutturati non disponibili a spiegarti. Alcune assegnazioni del policlinico fai tutto tranne medicina del lavoro.

Esame fine anno: Devi studiare tanto, per poi sentirti chiedere fuori programma. Pilotato per far prendere a pochi il voto migliore e punire gli altri.

Ambiente lavorativo

Impegno: Nullo. In alcune strutture già citate non esiste il lavoro, in altre fai comunque poco.

Clima: Sereno tra colleghi, impossibile con la maggior parte degli strutturati, frustrati nei confronti degli specializzandi.

Pratica e rotazioni

Pratica/Autonomia: Nulla. Come consiglio, dal terzo/quarto anno conviene affiancarsi a qualcuno fiori, per imparare davvero a fare i medici del lavoro. Nulla di quello che ho imparato nella specializzazione mi è stato utile fuori.

Rotazioni/Rete: Ogni 3 mesi, si sanno dieci giorni prima e ti ritrovi dall'altra parte di milano.

Attività extra

Congressi: Appoggiati ma non rimborsati, tranne pochi prediletti che presentano.

Extrarete/Estero: Difficile ottenerla, e quando si riesce si perde in una infinita burocrazia.

Qualità della didattica

Frontale: Tante lezioni frontali obbligatorie. Poche utili. Almeno le comunicazioni arrivano in tempo perché la segretaria di scuola di specializzazione è una fuoriclasse e organizza tutto bene, se non ci fosse lei la scuola sarebbe allo sbando totale. Le lezioni sono obbligatorie, se non si frequenta bisogna giustificarsi.

Sul campo: I tutor sono disponibili a farti fare il loro lavoro e scomparire senza darti spiegazioni. Sono gli specializzandi più grandi che ti spiegano come si fa. Con le dovute eccezzioni ovviamente (es. Spirometrie o audiometrie) dove ci sono persone che hanno voglia di insegnare.

Esame fine anno: Una rottura di p...e, c'è una commissione esaminatrice che quando arriva alla fine della giornata inizia a inventarsi cose a caso. Bisogna studiare se si vuole un buon voto, ma soprattutto bisogna avere una buona parlantina e stare simpatici al professorone di turno. Il programma d'esame sono le lezioni, ma poi si inventano le domande.

Ambiente lavorativo

Impegno: Dipende dall'assegnazione. Come dicevo ci sono i colleghi che si imboscano senza conseguenze che rendono tutto il lavoro più pesante. Non ci sono guardie. Ci sono i turni serali di tossicologia ma sono pochi all'anno. Non sono previsti weekend.

Clima: Dipende dall'assegnazione. In genere rilassati, tranne con qualche tutor che pensa di aver ricevuto una missione da parte di Dio.

Pratica e rotazioni

Pratica/Autonomia: I tutor generalmente abbandonano gli specializzandi per andare a fare non si sa bene cosa. Manca tanta pratica di quello che si andrà a fare poi effettivamente come medici competenti.

Rotazioni/Rete: Tantissime sia interne che in rete formativa ogni 3 mesi. Vengono comunicate con almeno 2 settimane di anticipo.

Attività extra

Congressi: Stranamente mancano sempre i soldi per rimborsare i congressi agli specializzandi. E quando ci sono solo a chi presenta e a volte nemmeno l'alloggio e il viaggio

Extrarete/Estero: Si, qualche specializzando è andato extrarete. Estero proprio no.

Qualità della didattica

Frontale: Sono previste tante lezioni, molte non utili, ma sono migliorate con il nuovo direttore. Obbligo di frequenza.

Sul campo: I tutor esistono? Pochi e pochi hanno voglia di insegnare

Esame fine anno: È un vero esame di fine anno, molto serio e bisogna studiare tanto per passarlo. Qui chiedono anche quello che non insegnano a lezione.

Ambiente lavorativo

Impegno: Il lavoro è molto gestibile anche se spesso male organizato. Dipende dalla sede in cui ci si trova. No guardie, no turni di notte in nessuna sede. Due volte l'anno c'è turno serale. A volte pressioni per ansia degli strutturati.

Clima: Impossibile dire una cosa valida per tutti, soprattutto con i colleghi che cambiano e gli strutturati e infermieri che sono diversi da sede a sede. Non dovrebbe esserci stress, ma alcuni rendono il lavoro pesante.

Pratica e rotazioni

Pratica/Autonomia: Dipende dalla sede e dallo strutturato. Spesso abbandonati e a volte non coinvolti nel processo decisionale. Ti trovi a fare cose di cui non capisci il perché

Rotazioni/Rete: Sì, sono molte e calendarizzate. Non sempre comunicate con sufficienta anticipo. Alcune rotazioni non vuole farle nessuno

Attività extra

Congressi: Sì. Rimborso solo se presenti

Extrarete/Estero: Extrarete quando io ero specializzando impossibile. Ora ho sentito di sì con il nuovo direttore. Estero impossibile. Solo una è riuscita.